业绩

不能懒惰，在任职期内做出业绩，说不定还能争取到连任。

明明一直努力工作，业绩也许算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升职却永远轮不到自己，就连年终奖你也是最少的；或者，你曾经是最好的，但现在似乎出了状况，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……如果深陷上述状况，那么，你就好像一条发臭的咸鱼，被老板抛弃，被同事无视。是不是心里很不甘？当新年里每个人都想要闯出一番新天地的时候，难道要一直保持这种状况活下去吗？

4月28日台北，某名表品牌宣布与大中华区品牌代言人大s再签三年的合作新约，过去三年来，大s的成功代言为该品牌创下绝佳的销售成绩，创下两岸三地女表300％的业绩成长；也因此，该品牌今天便开心的宣布与大s再约定三年，期许与她一同开创更亮眼的成绩，并为大s冠上“代言大王”的美名。

职场中的人际关系说复杂也简单，不外乎与上司的关系、与下属的关系、与其他非直属同事的关系、与工作相关的外界的关系4种。很难说哪一种关系更紧要，它们都直接影响到我们个人的工作业绩和工作情绪。事实上，我的经验认为，人际关系的好坏首先取决个人的性格和经历的人事，其次取决于相处的技巧。所以，在职场中修炼自己的性格远比照书“一二三”地练习技巧有效的多。

打破常规 如果你遇到的是一位优秀的女性，你千万不要对她进行常规的赞美，你不需要再对她显而易见的优点，诸如美貌、才情、业绩等大肆恭维，因为这类赞美她已听得太多。在社交场合应适当对其实施冷落，但也不能令她难堪。

打破常规 如果你遇到的是一位优秀的女性，你千万不要对她进行常规的赞美，你不需要再对她显而易见的优点，诸如美貌、才情、业绩等大肆恭维，因为这类赞美她已听得太多。在社交场合应适当对其实施冷落，但也不能令她难堪。

优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之，愿与大家分享，同时也期望能给我们广大管理者带来些许启示。

没有哪个女性不愿在生活中一直保持容光焕发的神采，可平时总有太多的“繁” 事纠缠，使许多人没有时间好好地珍视自己。尤其是工作紧张的白领丽人一族，只顾抓业绩而忽略了肌肤保养，使皮肤提早进入了疲劳状态，严重的还患上了慢性皮肤疲劳症。所以，为恢复肌肤的健康，从现在开始就应该给我们的肌肤拟定“休息”计划。

美丽的职场女性，其职业能力常常处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们的工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。

紧张的工作节奏、巨大的业绩压力、频繁的交际应酬再加上乍暖还寒的气候，使都市白领无可避免地陷入到亚健康的状态：大脑疲劳、视力下降、饮食不规律、肩膀疼痛、神经衰弱。于是，美容院适时推陈出新：五官按跷术、经络引导术，一个个新颖奇特的美容方法应运而生。这些方法在短时间内有事半功倍的保健功效，不妨试试。