• 男人内裤与生殖健康的关系 2011-8-26男性

    男士内裤是男性最贴身的伴侣,然而却没有几个男人真正明白男士内裤与男性健康之间的密切联系。男科专家提醒,呵护男性健康,应该从选择安全、舒适的内裤开始。1、内裤颜色越自然越好男科专家表示,维护生殖系统健康就要从选择一条好的内裤并正确地穿着内裤开始。在选择内裤时要多方面考虑,从颜色上看,男性内裤最好选择天然色的。深色内裤染料多少有些毒性;太白的内裤也有过度漂白之嫌,化学物质和皮肤接触后可能会被吸收。因此...

    查看全文>> 标签:男性内裤内裤男性
  • 肾脏易衰竭 有病不能硬抗 2011-8-26男性

    你是否知道,在我们的身体里,有这样一个任劳任怨的劳模,它每天净化血液,排泄废物,维持体内环境稳定,它身兼数职,任劳任怨,堪称劳模。它就是我们的肾脏。虽然肾脏每天任劳任怨,但是如果她的负担过重,或受到伤害,它也会累病的。那么怎样保护“劳模”,让劳模健康地为我们服务呢?下面小编教你怎样好好的保护我们的“劳模”。肾脏:任劳任怨的“劳模”肾脏不像肺脏会咳嗽,不像肠胃会疼痛,俗称“哑巴”器官。但肾脏的工作并...

    查看全文>> 标签:男性养肾男性
  • 提升男士职场知名度的4个妙招 2011-8-26心理

    男人都想拥有权力和地位,现在自己的工作场上打造一片蓝天,那么可以不断提升自己的知名度,让大家都知道你,让上级看好你,然后就抓住时间一击即破。

    查看全文>> 标签:妙招男士知名度男士妙招
  • 职场上的10行为揭示幼稚心理 2011-8-26心理

    踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成。

    查看全文>> 标签:心理幼稚职场行为职场心理
  • 男人性功能障碍切记不可乱补 2011-8-26男性

    导语:随着生活水平的不断提高,人们需要更高质量的性生活。然而,许多中年男性认为,在性生活方面行与不行都必须补肾。或许就是迎合这种“认识”,市面上众多的保健品,也公然广而告之就是补肾,并且吹嘘“效果显着”。出现性功能障碍,也不一定与所谓的肾虚有关;保健品大多含有激素,不可乱服用,以免害身。“障碍”原因多辩证才施治在某大公司任部门经理的张×,算是事业有成,但是他却笑不起来,原因是不能正常性生...

    查看全文>> 标签:男人性功能障碍男人
  • 男人遭遇性骚扰怎么样自卫 2011-8-25性爱

    例如在电梯的狭小空间里,一娇媚的露背装长发女性进来,正好整个背部暴露在她后面个头稍矮的男士眼前,发丝还时不时地瘙痒到他的脸。

    查看全文>> 标签:自卫性骚扰性教育
  • 职场新鲜人 精准护肤保养法 2011-8-25美容

    随着在校生即将返校继续学习,毕业生们也基本都已到新公司报到,对于刚刚从象牙塔毕业走向办公室的你来说,是否对职场环境感到相当陌生?加上突入而来的工作的压力,让你忽略了最基本的保养?

    查看全文>> 标签:夏日防晒保养护理美容护肤护理
  • 40岁男人需注重健身计划 2011-8-25男性

    从30岁开始,人体各项生理机能以每年0.7%至1%的速度衰退。如心血管系统输出功能每年下降0.7%,这很容易导致冠心病、高血压等心脑血管疾病的发生。人体基础新陈代谢率过了30岁以后,每年平均降低1至2%。一个原本新陈代谢率2800大卡的男性,过了35岁后,其新陈代谢率大约减少140至280卡路里。根据这项理论,如果他维持相同的活动量,每天大概需要少吃半碗饭,才能维持原来的体重。如果食量不变,他的体...

    查看全文>> 标签:健身男性计划健身男性
  • 职场准妈妈六妙招安度孕期 2011-8-25育儿

    作为上班族的准妈妈们该怎样让工作与孕育和平共处呢,以下6个爱心法宝将能帮你安度孕期——1、上下班路上注意避开交通高峰时间ol准妈如果还得按时上班,最好避开上班的高峰人群,让自己更加从容。下班后,如果不方便提前一些时间离开单位,最好在办公室逗留一会儿,避开下班人群,如果自己开车上班,时间不要超过1个小时,因为,体内荷尔蒙的变化已经使你的注意力及反应力都下降了,当然,老公如果能够抽出身来接送你上下班是...

    查看全文>> 标签:职场准妈孕期安全
  • 警惕五类上司拖累你的升职之道 2011-8-25心理

    在职场,升职就意味着工作能力、水平的认可,也是加薪的主要途径。因此,锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力,但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升,这是令人沮丧的。

    查看全文>> 标签:升职上司
39健康网 - 中国第一健康门户网站 Copyright © 2000-2011 未经授权请勿转载 | 联系我们