当前标签:得罪
相关标签:弥补对策职场生活男人老婆
  • 职场中人要学会不温不火 2009-1-25心理

    一般来说,工作时遇到挫折、能力不被重视、和同事间勾心斗角、恶性竞争,或是公司制度和环境不够健全、开放,失业率高涨等,都是引发职场愤怒的原因。除了外在因素,自身的问题也很关键,像精神方面的疾病,例如躁郁症、精神分裂症;另外,太过委曲求全、认为自己在为别人^牲的心态,或喜欢控制、指使别人,也容易造成职场愤怒。(#画中画广告#)愤怒是一种情绪,来自于外在的刺激与自我的认知之间的矛盾,不会凭空消失。愤怒的...

    查看全文>> 标签:不温不火开心社交职场心理
  • 如何既不冷落妻子又不疏远朋友 2009-1-10心理

    对男性来说,平衡朋友与妻子的关系,是婚姻关系中最具挑战性的任务之一。如果你老让妻子“独守空房”,那就离单身不远了;但如果你经常不和朋友们厮混,很快也会落单。其实,平衡这两者的关系就是一门关于时间管理和尊重的艺术。1月1日,美国著名男性网络杂志“问他”,就给出了一些小技巧:(#画中画广告#) 制定时间表。朋友们通常是一时兴起才会约你外出;妻子则认为,你该陪她共度所有的休闲时光。所以,制定一个时间表就...

    查看全文>> 标签:人际妻子朋友关系心理
  • 谁有可能破坏你的美好爱情 2008-12-26女性

    眼看爱情的种子好不容易萌芽,脆弱得经不起任何打击,偏偏周遭环伺着不怀好心的反派角色,美其名是考验,实际上却是搞破坏,也偏偏这些人和对方的关系匪浅,不能轻易得罪。

    查看全文>> 标签:美好爱情都市恋情恋爱
  • 谁有可能破坏你的美好爱情 2008-12-26性爱

    眼看爱情的种子好不容易萌芽,脆弱得经不起任何打击,偏偏周遭环伺着不怀好心的反派角色,美其名是考验,实际上却是搞破坏,也偏偏这些人和对方的关系匪浅,不能轻易得罪。

    查看全文>> 标签:美好爱情都市恋情恋爱
  • 走职场 要学会不温不火 2008-12-23心理

    一般来说,工作时遇到挫折、能力不被重视、和同事间勾心斗角、恶性竞争,或是公司制度和环境不够健全、开放,失业率高涨等,都是引发职场愤怒的原因。除了外在因素,自身的问题也很关键,像精神方面的疾病,例如躁郁症、精神分裂症;另外,太过委曲求全、认为自己在为别人牺牲的心态,或喜欢控制、指使别人,也容易造成职场愤怒。愤怒是一种情绪,来自于外在的刺激与自我的认知之间的矛盾,不会凭空消失。愤怒的情绪若处理不好,会...

    查看全文>> 标签:工作激情职场心理
  • 十种正常的异常心理现象 2008-12-14心理

    (#画中画广告#) 1 、疲劳感 持续时间较短,不伴有明显的睡眠和情绪改变,经过休息和娱乐即可消除。2 、焦虑反应正常的焦虑反应常有其现实原因,如面临高考,但可随着事过境迁而很快缓解。3 、类似歇斯底里现象多见于妇女儿童,如女性大喊大叫、撕衣毁物、痛打小孩,甚至威胁自杀 、儿童可有白日梦、谎言表现。4 、强迫现象有些办事认真的人反复思考一些是不是得罪某个人、反复检查门是否锁好等情况,但持续时间不长...

    查看全文>> 标签:现象正常异常心理
  • 职场:“挖墙角”的潜规则 2008-12-5心理

    (#画中画广告#)  任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任,一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸,就是在求职网站上登一个三五百元的广告,然后收到一堆简历,之后就选了这个女孩。此人之所以胜出,是因为她之前曾在朋友的客户公司工作过,对这个行当非常熟悉。属于一上班就能上手的那种人。谁知当市场总监的顶头上司——公司的总经理知道后,勃然大怒,指着朋友的鼻子大骂:你脑子进水了?满大街找工作的人,为何偏偏...

    查看全文>> 标签:职场秘籍潜规则心理
  • 职场上不能得罪八种人 2008-10-23心理

    职场上不能得罪的八种人。

    查看全文>> 标签:人事部红灯族职场
  • 办公室里的你最易得罪谁 2008-8-13心理

    办公室里,你可能因为说话太直爽容易得罪某种性格的同事,或者你因为轻视位置不高的人而落下怨恨等等,还有就是你有可能不小心之间,把马屁拍到马蹄子上,惹恼你的上司。

    查看全文>> 标签:测试社交心理
  • 男女双方都经不起的等待 2008-8-13心理

    眼看爱情的种子好不容易萌芽,脆弱得经不起任何打击,偏偏周遭环伺着不怀好心的反派角色,美其名是考验,实际上却是搞破坏,也偏偏这些人和对方的关系匪浅,不能轻易得罪。唉!想要爱情修成正果,以下这些讨厌鬼你可得当心点!

    查看全文>> 标签:婚恋情感心理
39健康网 - 中国第一健康门户网站 Copyright © 2000-2011 未经授权请勿转载 | 联系我们