求职者

现在很多企业在员工招聘、管理方面都会应用心理测评。这些内容不同、形式各异的心理测试题，真的能够测出求职者与应聘岗位是否匹配，与企业文化是否融合吗？

因为劳动者是乙肝病毒携带者而在就业时受到单位歧视，这样的例子屡见不鲜，而无论是行政诉讼还是民事诉讼，求职者的维权之路走得都特别坎坷。近日，苏州吴江的一名工程师米娜（化名）却得到一个还算满意的结果：她所应聘的苏州苏源房地产开发有限公司因对她实施乙肝就业歧视，被吴江市人力资源与社会保障局下达了罚款700元整的行政罚款决定书。

单位招人时要求求职者检查乙肝五项，已被三部委明令禁止，可郑州一名大学毕业生，又因此被企业拒之门外。

主持人的话：目前又是一年一度的找工作高峰时间，很多企业都已经在网上开始了招聘工作，而各种大型招聘会也正在如火如荼地举行着。对求职者来说，递交简历只是第一步，然后就是要等待面试机会。现在用人单位为了考察应聘者的全面能力，不再只采用一对一提问题的传统面试形式，有的可能会让应聘者意想不到。你参加过什么印象深刻的面试？当时你是如何应对的？

打造“职场魅力”，男生不再只是旁观者。越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励，从前不修边幅往往被认为更具男子气概，但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告：“在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。”

有的求职者面试的时候打电话或者发短信，有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来，还有的面试者搔首弄姿。要知 道这些举动都是不能出现在面试当中的。面试的时候不能做的事情还有很多，说不定你是闻所未围，要不就是早给忘记了。

企业青睐实力派。对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要,但服装、发型、谈吐、举止……这些容易让人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。人靠衣妆，做个职场“偶像派”大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出？北京礼仪学院院长李柠女士给出如下建议：

“向老板提加薪，他会对我有看法吗?”“加薪时怎样的幅度才算合理?”这是不少求职者在谈薪提薪时深受困扰的问题。小编我这次深入资方根据地，采访了一些业内人士，希望这些一线“情报”对大家有所帮助。

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

2007届毕业生新的一轮求职大战拉开，有调查显示，近些年，有超七成的求职者曾遭遇过就业歧视。在众多求职者的抱怨声中，这些关于就业歧视的话题也成为媒体报道的热点。日前，记者走访了一些招聘会，收集了目前就业市场上最常见的几类歧视“样本”，并就其中缘由与当事人和相关企业负责招聘的人员进行了探究。