主管

基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢?

近年来，大学生就业形势逐年严峻。于此同时据现场一些企业人力资源主管反映，现在大学生就业责任心普遍薄弱，频繁跳槽，让企业在招聘时比前几年慎重了许多。在此，针对初涉职场的大学生同事关系处理做了一份调查。数据结果显示，人际关系紧张成为大学生职场发展的瓶颈。

在未来，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和主管们一些启发。

向性情温和的财务部主管刘哗已经向小鱼催了三遍报表了，小鱼每次都态度超好地说： “好的，好的，马上就交。”但离公司规定的最后期限都超过了两天了，小鱼还是没交。刘晔没办法，就跑到小鱼的同部门同事小昭那里请求帮忙：“小昭呀，小鱼的报表你能不能帮她填一下呀。反正你对这报表也很熟，很快就填好了。”一向不喜欢填报表的小昭冷着脸拒绝：“你还是让小鱼自己填吧。”

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗?案例实录：“野心”简历受欢迎某外企高...

凌风在一个大公司的核心部门做主管，风度、谈吐均不错。初次见面，他就把自己小时候的苦日子讲给我听：“我出生在贫穷的小山村，9岁时父母离异，母亲要养活几个未成年的孩子……”

房奴车奴也好，卡奴孩奴也罢，堂堂职场白领生活得如此之“奴”，说到底不全是社会竞争惹的祸，而在于他们没能对自己的人生和事业进行良好的规划。(#画中画广告#)中国职场白领们的“奴性”生活都说现在是新时代，人们过着崭新的幸福生活，中国的职场却处处呈现着一派“奴相”。买房、买车、生孩子、消费，这些与我们每个人息息相关的主题在潜移默化间使我们“奴态”毕现，不得不让我们在倍感不甘的同时也心生无奈。一旦成“奴”...

如何让男人更爱自己，让整个家处于有安全感的氛围之中，如何做一个快乐的主妇，是更多女性关心的问题。北京安定医院心理科主管心理技师秦士珺对美国电视剧《疯狂主妇》中四个女主角进行了点评，指出了她们的问题所在。(#画中画广告#)男人不愿意被“标准化”管理布里喜欢把家里打扫得光彩照人,对家人也很苛刻。她要求家人在吃饭的时候要像开会，餐具不能发出任何声响。有一次，她和丈夫正在“亲密接触”，忽然发现桌子上的三明...

一、激励不可采用运动方式(#画中画广告#)许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动，都是形式。而形式化的东西，对中国人来说，最没有效用。中国人注重实质，惟有在平常状态中去激励，使大家养成习惯，才能蔚为风气，而保持下去。凡是运动，多半有人倡导。此人密切注意，大家不得不热烈响应;此人注意力转移，运...

1.看准时机高薪来自于公司的高效益。如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的黄金时机，千万莫错过!!!