管理者

员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题，如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度，不断加大对偷懒行为的惩罚力度，很容易将所有员工都置于不信任的地位上去，从而使那些努力工作的员工产生心理上的压力和委屈。

一个优秀的管理者不仅能够管理企业，更应学会调节自身以及员工的压力。毕竟，身体才是革命的本钱，健康才是继续革命的保证!

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。

一个人出生后，健康问题就会陪伴一生。而男性将面临３大健康宿命：３０岁，已到青春活力的边缘；４０岁，把事业建在青春上；５０岁，老当而不再益壮。对此，博大泌尿外科医院健康专家指出，３０至５０岁的中年男人要更好地学会管理好自己的健康，做自己健康的管理者。

无论是战略、任务还是绩效层面的培训需求调查分析，都需要各级管理者亲身参与。

近日，编者看到一篇博文。一位名叫自称是强生内部员工的“有毒门”事件爆料。该网友自称“是作为强生（中国）公司一名拿着不菲收入的一名中层管理者，针对公司对“有毒门”事件的处理方式，披露一些自己知道的公司信息。希望能对广大消费者有一个交代；更重要的是：作为一个有良知的中国人，不能再做美国强生的帮凶，不忍看到自己的同胞再继续的被忽悠，并且让我难以平静的心得到一丝宽慰。”

几年没见没联系的初中同学周末让我去火车站接她，我说“好”，但是心里很不情愿；(#画中画广告#)同事让我帮他做点事情，我手头里的事情也堆在那里，但还是说“行”；领导让我周末加班， 但是周末那天是很重要的纪念日， 我左右为难，但还是答应”没问题”；太多时候我们都是这样， 对于别人的请求我们总是答应，不敢说出“不”，即使有时候左右为难，心里很不情愿，答应之后让自己不停的寻找借口。“不”这个字很好写，但是...

过多的角质让你的护肤品的营养价值大打折扣，角质还阻塞你的毛孔，让你的皮肤感到护肤不畅，造成一系列的肌肤问题。对于角质，你不应有听之任之，而应该以一个精明的管理者的姿态来应对。什么时候需要角质的保护，就要让它呆在岗位上。当角质过多时，就要懂得适时的调整，来次角质“裁员”。

这种被美国研究人员称为“主宰管理者”的satb1基因可改变肿瘤细胞中至少1000种其他基因的行为。在这种基因被活化时，它就能使癌细胞扩散，而在被抑制后，它就会阻止细胞分裂和转移。

未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。(#画中画广告#) 企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却...