当前标签:业绩
相关标签:五家医药类公司药企业绩三季报医药股
  • 患上工作焦虑怎么办? 2009-10-30心理

    现如今,不管做什么都特别难,工作落后,担心炒鱿鱼;假期结束,无心去上班;任务繁重,身心俱疲;业绩突出,害怕同事嫉妒……一旦你有了以上的一些心理,那么你就要担心自己是否患上了工作焦虑症。精神健康网专家指出,压力过大泰山压顶,很容易就让人患上工作焦虑症。该病不仅会影响人的正常生活和工作还会危害到人们的身心健康,因此不可小觑它的危害。那么,日常生活中我们该如何防治工作焦虑症呢?

    查看全文>> 标签:职场焦虑减压
  • 周雅芳关于“健康体检”若干问题答网民 2009-10-20体检

    主持人:网民们,你们好,今天我们有幸邀请到本市体检业龙头——上海国宾医疗中心院长——周雅芳女士光临“名师讲坛”,周院长创办的国宾体检中心,不仅是我国大陆第一家专业体检中心,而且也创下了单个体检医院近几年每年体检人次10万以上,销售额上亿元的辉煌业绩。她对健康体检有着独特的经历和深刻的体会,现在请网民们围绕健康体检中的不解疑问,

    查看全文>> 标签:细胞体检健康
  • 跳槽首先应考虑的因素 2009-10-17心理

    近来,通过猎头寻找人才被越来越多的企业所采纳,一般被猎头关注的人才多是受教育程度较高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。那么职场人对猎头的了解有多深?随着工作年限的增长,通过猎头取得晋升与发展是否已经成为职业发展的重要途径?在职场人心目中,对于猎头的定义是否有新的改观?日前,国内某招聘网站推出“职场人被猎情况”特别调查。在为期一个月的调查中,共有万余名职场人参与了调查。调查显示:四分...

    查看全文>> 标签:跳槽职场
  • 高血压为何“青睐”男性? 2009-10-15心血管疾病

    男人是家庭的支撑和主要的经济来源,社会对男人寄予了更高的希望。现代繁忙的生活和日益激烈的竞争使男人往往处于超负荷的工作状态中。甚至很难有固定的回家时间。为了更好的业绩,晚上的时间也用来招待客户或安排满了各种社交活动。研究已经证实,精神紧张、工作劳累会直接导致血压增高。

    查看全文>> 标签:压力高血压男性病因
  • 九型性格发展教程(新) 2009-10-5心理

    enneagram的热潮正席卷欧美,并传入港台。许多著名学府列为教材,成为热门叫座的心理研究课程。斯坦福大学mba、中央情报局(cia)情报员更将enneagram作为必修课,用于了解各国商界、政界领袖的行为,誉为知人、知己的利器。许多各行业的精英人士,如心理学家、精神分析家、企业家、管理顾问、培训师、律师、心灵导师等等,都在工作中广泛有效地运用enneagram。许多人认为,enneagram使...

    查看全文>> 标签:教程NLP
  • 九型性格发展课程 2009-10-4心理

    enneagram的热潮正席卷欧美,并传入港台。许多著名学府列为教材,成为热门叫座的心理研究课程。斯坦福大学mba、中央情报局(cia)情报员更将enneagram作为必修课,用于了解各国商界、政界领袖的行为,誉为知人、知己的利器。许多各行业的精英人士,如心理学家、精神分析家、企业家、管理顾问、培训师、律师、心灵导师等等,都在工作中广泛有效地运用enneagram。许多人认为,enneagram使...

    查看全文>> 标签:教程NLP
  • 九型人格在销售中的例子 2009-9-26心理

    假如你是一名保险推销员,如何运用九型人格这一工具辅助你的工作、帮你做出更好的业绩呢?

    查看全文>> 标签:九型性格
  • 有人天生就是“马路杀手” 2009-9-18心理

    又是一辆宝马车闯祸了!9月13日深夜,一辆逆向行驶的宝马轿车在浦东一条路上,撞飞一名骑电动车的中年男子后,又接连撞上一辆帕萨特轿车及一辆出租车,宝马车左前轮飞出,又继续前冲出约500米才停下。肇事的年轻女司机弃车而去,而被撞骑车男子当场身亡。 (#画中画广告#) 惨祸一起又一起,令人怵目惊心!是宝马惹的祸?车是人驾驶的,当然是人祸!尽管闯祸的人毕竟还是极少数,且祸因复杂,但这些惨祸以不争的事实反复...

    查看全文>> 标签:马路杀手心理
  • 感悟:递交辞呈反被提升 2009-9-8心理

    大学毕业后,小路被招聘到一家大型家电公司做销售工作。小伙子来自农村,有一股拼劲,而且对销售工作很热衷,所以业绩一直不错。但是美中不足的是,小路身上还没有完全褪去大学生的那一种稚气,再加上脾气有些倔强,所以和主管的关系总是有些不协调。终于有一天,因为一件也许根本就不值一提的事情,两人吵了起来,最后小路一怒之下向老总递交了辞呈。

    查看全文>> 标签:跳槽职场心理
  • 管理要跨越绩效“沟通”障碍 2009-9-8心理

    很多人力资源经理存在这样的苦恼:对于绩效管理的目的、意义、过程、方法理解得很深刻,明白考核的目的不单纯在于对于业绩的考核,而是对于业绩的反馈、总结与提高,也知道业绩管理过程的目标设定、过程监督、业绩面谈等程序。但是,真正操作起来,效果就是不尽人意。出现这样的情况,很大的原因是因为绩效沟通的有效性不足。

    查看全文>> 标签:HR管理职场心理
39健康网 - 中国第一健康门户网站 Copyright © 2000-2011 未经授权请勿转载 | 联系我们