求职者

8月过半，“金九银十”的求职旺季即将来临。在人才市场尚未完全回暖的此时，这阵将要席卷而来的求职飓风，无疑让不少求职者都兴奋起来。这一阶段成为蓄势待发的关键时期。

据统计，目前沪上超过七成的应届生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。人力资源专家表示，没有工作经验的非应届毕业生在求职过程中可能将会遭遇更大的困难。“用人单位会质疑他们的能力，令他们的求职之路雪上加霜。”

有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。

在人才市场竞争越来越激烈的形势下，许多流连于招聘会的求职者开始认识到，一个理想的职业应该是既能发挥自己的能力、与自己的兴趣和长处相吻合，又能使自己在工作中得到培养的岗位。

在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。

要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。

本报讯（记者 张瑜琨 实习生吴雪丽 通讯员 程军）职场歧视的话题似乎始终没有停止过，而且有愈演愈烈之势，在今年严峻的就业形势下，就业歧视再次成为大学生及求职者的关注焦点之一。日前，某招聘网对5000余名职场人与近1000名人力资源主管进行了为期两周的职场歧视特别调查，调查显示，六成职场人表示自己遭遇过职场歧视，比例达到了62.9%；过半人力资源主管因样貌拒绝过求职者。

面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。

名为“佛山体检枪手”的博主声称可为乙肝患者代检入职正值常规体检中是否将去除乙肝项目的争论在官方辟谣下落幕之时，昨天上午，三水疾病防治所拒绝了湖南人阿元索要自己体检报告的要求。原因是医务人员发现阿元体检报告系请枪手“代检”血液，最终阿元的体检报告被医生重新修改。而记者调查发现，在佛山，类似“乙肝人”高价请“枪手”代检的现象极为普遍。且有人专门在知名网站开辟“乙肝代检”博客，收费一般为2000元一次。...

面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？