求职者

“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。09年，哪些职业较为热门？它们的职业前景如何？

求职者在了解了兴趣与各种职业之间的关系之后，如何完成对自己兴趣的估价是十分重要的。

近日，一份网络调查显示，求职者对于网络招聘的依赖程度日益增高：90%的求职者选择上网找工作，其中41.2%的求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，48.8%的求职者认为基本能找到工作。

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了，发了数十份甚至上百份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息，但对于我们求职者自身来说，要想提高求职命中率，就要掌握一些网络求职简历投递的技巧，请专家们为您支招。

网上求职该怎样推荐自己 网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。”我们今天就来说说，大学毕业生网上求职要注意的事儿。

如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业，还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易。于是有越来越多的人到网上求职和招聘。上网求职者并非都是专业技术人员，事实上，求职者的身份五花八门，包括管理、销售、行销、金融和会计等各类专业人才。尽管上网求职的人数越来越多，但仍有为数不少的人在网上求职的过程中犯着不同程度的错误.

作为一种全新的求职形式，从刚一产生就备受求职者的青睐。

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。

被歧视，无疑是一种令人难堪的感受。然而，这种本不应出现的感觉，却似乎在求职者中间普遍存在。根据劳动与社会保障部发布的《中国企业人力资源供需调查报告》显示，2/3的受调查者表示，自己在求职时受到过不同程度的歧视。

在眼前这个社会上，“有才华的穷人”比比皆是：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子，还有那些为理想有过追求，付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们……