与之相反,员工最难以容忍的老板首当其冲的就是“业务不精,以权压人”:“偏信小人之言”与“事前不管,事后挑刺”的比例相当,分别为17.6%和16%:“吝啬抠门”也占到12.7%;10.1%的人不能忍受老板的“独断专行”。
调查发现,认为老板和员工的理想关系为“亦师亦友”的有34.5%;其次为“老板掌舵,员工划船”;17.7%的受访者选择“泾渭分明,各尽其职”:“如同鱼水”占到12.6%:“老板与员工是一家人”只有7.3%。
近七成的受访者选择了“勉强接受”:“婉言推脱,丢给第三方”的比例为16.7%:“当场拒绝”的人只占到8%;还有7.4%则以拍马屁为前提而欣然接受。
其实“不愿意做的事”可分为两类:一类是超出个人职责范围的事,员工可以适当接受;另一类则是违反道德准则的事,断然拒绝也是理所应当的。
当你遭到老板的无端指责时:
48.4%的受访者“等老板冷静后,再与他理论”。员工暂时受些委屈,等雨过天晴后再找老板谈,会有比较好的效果。“默默忍受”和“当面反驳”会令事态向两个极端发展,前者会使你成为老板的撒气对象,后者则会挑起难以调和的矛盾。
(实习编辑:何丽丽)
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