让老板无法拒绝的“休假清单”？

　　英国近日宣布父亲们可以休“陪护假”半年;传说中的“痛经假”正在讨论;中国有些企业规定男人有半个月左右的“产假”;日本公司最早提出了让女人休“失恋假”的观点。除了公共假期和周末两天的休息，我们还有那么多假日吗…

　　英国的“父亲陪护假”让人羡慕

　　英国政府近日宣布，在孩子母亲产假休满回到工作岗位之后，父亲将“取代母亲的位置”获得6个月的陪护假期。他们有权在母亲9个月产假的最后3个月代替母亲。符合条件的父亲在3个月的假期中还可以得到政府每周123英镑的法定补贴。

　　除了带补贴休假的3个月之外，他们还可以再继续休息另外3个月(不过没有补贴)，相当于给予生育家庭12个月的假期。

　　英国首相认为，这样的休假方式使得有些薪水高的母亲可以早些回到工作岗位上。数据显示，每年大约有3万5千名母亲分娩，其中三分之二都会返回工作岗位。

　　而这样的政策当然也激怒了很多组织机构，他们埋怨说，在经济这么敏感的时期，公司已经不能再忍受更多的规章制度了。

　　有调查数据显示，英国经济仅仅比经济萧条时期增长了0.1%。英国商会的负责人戴维-福斯特写信给商务部，力劝政府官员要意识到如今的经济需要稳定期。

　　而致力于追求男女平等权利的组织机构则对此项政策表示欢迎。福赛特协会负责人塞利-戈达德表示：“父亲其实也很希望多花点时间跟自己的孩子在一起。这次给他们提供的选择是好事情。”

　　公司领导设计对白

　　一年里有365天你可以工作。一年52个星期，你已经每星期休息2天，共104天，剩下261天工作。

　　你每天有16小时不在工作，去掉174天，剩下87天。

　　每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天。

　　每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天。

　　通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天。

　　每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天。

　　每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天!

（实习编辑：陈冬萍）

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